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澳门新浦新京8455com走访调研人才工作 促进医学人才队伍发展
来源:人力资源处    日期:2021-08-11     浏览次数:
  作为“十四五”规划的开局之年,医学人才队伍建设既迎来新的机遇,也面临新的挑战。为了贯彻落实暑期工作会会议精神,更好的了解各学科的发展布局及人才需求定位,提升澳门新浦新京8455com人才队伍建设工作的成效,暑假开始的第一周,澳门新浦新京8455com澳门新浦新京8455com副主任杨琪带领人力资源处走访澳门新浦新京8455com各学院系调研人才工作,与学院学科负责人共商医学人才队伍建设与发展。
  基础医学院党委书记蒲伟、院长张保军、副院长霍福权,药学院院长王嗣岑,法医学院党委书记/院长赖江华、副院长李涛、副院长朱杰、党委副书记陈晨及学科系负责人,公共卫生学院党委书记/院长庄贵华、副院长张峰、副院长马乐、党委副书记岳甜,护理学系主任李小妹、副主任李津及青年教师代表,人力资源处负责人才队伍建设及引进工作的教师参与调研座谈。
  杨琪总结了“十三五”期间澳门新浦新京8455com在人才引进、教师队伍建设等方面的工作,对各院系取得的成绩予以肯定;重点提出了“十三五”期间人才队伍建设中存在的问题,并对问题原因进一步分析,与学院共同商讨解决办法;指出在“十四五”谋篇开局之时,澳门新浦新京8455com及各学院学科要利用一切可利用的资源,建立学部、学院、学科联动机制,加大人才引进力度、强化人才队伍支撑、优化人才培养机制,做到“引得进、用得好、留得住”。
  基础医学院对“十三五”期间学院人才队伍建设的成效进行了回顾。强调“十三五”期间各个学科都在全力引进人才,重在增“量”。进入“十四五”,学院在增“量”的同时注重增“质”,从“全面引人”变为“精准引人”,特别是医学背景人才的引进,保证优势学科人才储备丰富,冲击国家级人才,弱势学科加快补强,补足短板;人员梯队方面,通过国家及学校人才计划入选者带动其他层次人才引进,加强队伍深度及人才储备。
  通过对人才队伍的现状分析,药学院对存在的国家级领军人才缺乏、各学科团队过少、各梯队引人水平参差不齐等问题更加明晰。经过沟通探讨,“十四五”期间,学院将依托现有大团队,在每个学科中尽快组建出来1-2个能够独立担当起来的小团队;重点培养学院现有的青拔人才,协助其快速成长,冲击国家级人才;加强学院人才引进评审工作,严格把关,保证申报人水平,提高申报成功率;同时聚焦海内外相关专业人才情况,继续加大人才引进力度。
  法医学院对人才队伍中教师授课课时不足,校级人才短缺、国内引进人才相对困难等问题进行了梳理。经过讨论,法医学院明确要进一步加大引人力度,特别加强交叉学科人才的引进。在聘期任务制定时做到特色化制定,符合教师发展规律及个性。
  公共卫生学院通过学科、系所、职称、年龄等多维度全面分析人才队伍建设现状:“十三五”期间虽有新进教师补充,但因退休离职等原因,教师队伍的总体体量虽有增长但距学院期待目标仍有差距;教师学科分布不均衡;授课教师队伍严重不足等。基于这些问题,公共卫生学院提出相应的解决办法:以“青拔人才”和“领军人才”引进为重点,以新讲师和专职科研博士后引进为基。┏涮辶,增加团队梯度,加强人才储备。将引进、管理、培养提升质量作为学院最核心工作。
  护理学系因学科差异性及所处发展阶段,现在面临“进不来、留不住”的困境。针对这一问题,护理学系与人力资源处共同探讨,通过对政策的研究,寻找合适的路径吸引护理人才,并且在对聘期任务制定时,注重护理学系的特点,保证要求不降低的同时符合护理学发展轨迹,共同解决“引人、留人”问题。
  调研中,人力资源处就学校新颁布的青拔、青秀、博士后引进政策与学院进行了共同的分享学习。结合近期开展的教师及专业技术人员岗位聘任工作进行了探讨交流。
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